G33 Property Management a implementat un Sistem de Management al Responsabilității Sociale în concordanță cu cerințele standardului SR ISO 26000:2011.
Compania G33 Property Management își asumă angajamente pentru atingerea următoarelor obiective strategice:
• Conducerea afacerii cu corectitudine, onestitate, integritate și respect față de toate părțile interesate.
• Valoarea fiecărui angajat, acționând ca o echipă, prin consultare, implicare și conștientizare în înțelegerea și respectarea cerințelor legale și de reglementare aplicabile.
• Identificarea, evaluarea, administrarea și îmbunătățirea aspectelor operațiunilor care au impact asupra mediului, securității și sănătății în muncă și responsabilității sociale.
• Reducerea consumului de combustibil, energie și apă, precum și adoptarea practicilor responsabile pentru recuperarea, reciclarea, reutilizarea deșeurilor și eliminarea celor nerecuperabile.
• Prevenirea utilizării muncii copiilor și eliminarea muncii forțate, a discriminării de orice fel, a practicilor disciplinare abuzive și a comportamentului abuziv. Îmbunătățirea condițiilor de sănătate și siguranță a angajaților.
• Acțiune în beneficiul comunității, încurajând furnizorii și subcontractanții să adopte principii de protecție a mediului, securității și sănătății în muncă și responsabilității sociale, și să dezvolte programe menite să sprijine aceste principii.
Obiectivele companiei G33 Property Management vizează patru categorii de părți interesate:
• Față de angajați: asigurarea unor condiții de muncă adecvate și sigure prin stabilirea în contractele individuale de muncă a termenelor și prevederilor avantajoase și competitive, dezvoltarea capacităților de muncă și profesionale ale fiecărui angajat, asigurarea unui tratament egal în relațiile de muncă pentru toți angajații, respectarea tuturor drepturilor salariaților prevăzute de lege, contractul colectiv de muncă aplicabil și contractele individuale de muncă, precum și încurajarea implicării salariaților în planificarea și conducerea activității lor, precum și în aplicarea acestor principii în cadrul companiei.
• Față de partenerii de afaceri: acționarea în vederea protejării investițiilor făcute de acționari și asigurarea unei creșteri a profitului.
• Față de clienți și furnizori: acționarea în vederea creșterii portofoliului de clienți și menținerea celor existenți, furnizarea de servicii de calitate, respectarea termenelor de executie, precum și stabilirea unor relații corecte și oneste cu aceștia.
• Față de autoritățile de control și reglementare și comunitatea în care locuim și lucrăm: desfășurarea activităților proprii ca un membru responsabil al societății, respectarea reglementărilor legale și acordarea atenției cuvenite normelor de sănătate, siguranță ocupatională și protecție a mediului.
Aceste patru categorii de obiective sunt strâns interconectate, iar conducerea are datoria de a evalua constant prioritățile și de a-și exercita responsabilitățile în mod echitabil. Niciun angajat sau membru al conducerii nu are dreptul să profite în mod nedrept de oricare altă persoană prin manipulare, ascundere, abuz de informații confidențiale sau orice altă practică nedreaptă în îndeplinirea datoriilor de serviciu. În concluzie, este responsabilitatea fiecărui angajat să raporteze orice situație de acest gen.
Obiectivele referitoare la responsabilitatea socială sunt evaluate și revizuite periodic, iar apoi sunt puse în practică.